El mes pasado, la empresa para la que trabajo nos informó que están trabajando con un entrenador y que algunos de nosotros serán derivados para consultas. Admito que todos estábamos un poco preocupados por esto porque el gerente se niega a decirnos por qué algunos de nosotros tenemos que participar y otros no. Tengo miedo de que me manden por alguna tutoría, y si no mejoro mis resultados me dirán adiós. ¿Debería temer las consecuencias de tales consultas?
Su ansiedad por la nueva situación es comprensible. Es un hecho que el supervisor, al referir al empleado a sesiones de coach, formación profesional o cualquier otra forma de apoyo, debe informar sobre el propósito de estas actividades. Sí, a veces el empleador envía parte de su equipo a sesiones de coaching, tratándolo como último recurso, pensando que si no ayuda al empleado a lograr mejores resultados, nada ayudará. Sin embargo, por lo general, los clientes que acuden a la oficina del entrenador encabezado por su empresa reciben dicho servicio como una bonificación y no como una penalización.
El coaching es a menudo una inversión en el desarrollo del empleado y de toda la organización. Por lo tanto, trataría de hablar con el entrenador nuevamente para averiguar cuál es la verdadera razón para establecer una cooperación con el entrenador, de lo contrario, estará ansioso hasta la sesión en sí. También vale la pena recordar que incluso si por alguna razón sus miedos eran correctos, las sesiones de coaching son un valor en sí mismas. Trabajar con un entrenador es una oportunidad de desarrollo personal, que vale la pena aprovechar, independientemente de los motivos del jefe.
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita al médico.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psicóloga, coach, formadora de desarrollo personal. Adquirió experiencia profesional trabajando en el campo del apoyo psicológico, intervención en crisis, activación profesional y coaching.Se especializa en el área de coaching de vida, apoyando al cliente en la mejora de la calidad de vida, fortaleciendo la autoestima y la autoestima activa, manteniendo el equilibrio de vida y afrontando eficazmente los desafíos de la vida cotidiana. Desde 2007, ha estado asociada con organizaciones no gubernamentales en Varsovia, co-dirige el Centro de Desarrollo Personal y Servicios Psicológicos de Compass.
