Estoy empleado con contrato de trabajo en 2 lugares. ¿Puedo tomar una licencia por vacaciones en un lugar y una licencia por enfermedad en otro?
Sin duda, tal comportamiento del empleado suscitará mucha controversia y puede ser objeto de consultas por parte de ZUS. Recuerde que la licencia por enfermedad a veces es verificada por la Institución del Seguro Social. Si ZUS encuentra irregularidades en la emisión de una baja por enfermedad debido al tipo de trabajo, o al mismo tiempo se entera de que la misma persona está de vacaciones en el segundo trabajo, investigará la validez de la baja por enfermedad.
¿Quién tiene derecho al despido y en qué condiciones?
Quizás deberías considerar otra situación. Las personas que se incorporan al trabajo en varios lugares pueden contar con una asignación por cada empleo en caso de enfermedad. El derecho a las prestaciones por enfermedad y paternidad se debe en todos los casos por estar sujeto al seguro de enfermedad. En el caso de empleo en virtud de un contrato de trabajo con cada uno de los empleadores, el trabajador tiene derecho a una remuneración por el período de incapacidad laboral por enfermedad (artículo 92 del Código del Trabajo) por el período de los primeros 33 días de incapacidad laboral por enfermedad en un año calendario (empleados que tiene más de 50 años, tiene derecho a 14 días). A partir del día 34 o 15 de incapacidad laboral por enfermedad, los empleados adquieren el derecho a la prestación por enfermedad. Base jurídica: Ley del Código del Trabajo (Boletín Legislativo de 2014, artículo 1502), Ley de prestaciones en efectivo del seguro social en caso de enfermedad y maternidad (Boletín Legislativo de 2014, artículo 159)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita al médico.
Przemysław GogojewiczPerito legal independiente especializado en asuntos médicos.
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